學習與發展

配合公司的願景與策略，發展公司的核心競爭力。鼓勵同仁終身學習，提升個人的競爭優勢。 使公司文化、價值觀深植於同仁的工作態度中。

晶睿通訊的學習發展體系，以核心、管理及專業職能發展為基礎，為達成公司願景與策略，展開新進人員訓練、管理訓練、專業訓練及策略訓練等各項訓練計畫。其中新進人員教育訓練為引導新進員工熟悉公司環境、制度、文化，對公司有基本認識，並清楚其權利義務之訓練；管理訓練為提升各階層主管及潛力主管管理領導能力之訓練，專業訓練則為包括研發、業務行銷、生產製造及品質管理等提升專業能力訓練，且每年度公司會依策略發展需要安排各項學習發展活動，結合各部門自組讀書會，建立學習型組織，以促成員工發展及公司成長之共同目標。